Im New-Work-Barometer 2024 haben 86 Prozent der Befragten angegeben, dass New Work ein wichtiges Zukunftskonzept sei, 80 Prozent glauben, dass das Thema weiter an Bedeutung gewinnen wird. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, die sich auf einen Transformationsprozess in Richtung neuen Arbeitens einlassen, sich weiterzubilden, auszutauschen und von Best Practices zu lernen. Genau das bietet das Online-Format xChange vom 28. bis 30. Januar 2025, das einen kompletten Vormittag den neuen Arbeitswelten widmet. Die Teilnahme ist kostenfrei und stimmt auf die Fachmesse New Work Evolution ein, die parallel zur Bildungsmesse Learntec vom 6. bis zum 8. Mai in der Messe Karlsruhe stattfinden wird.

Wie auch die Präsenzveranstaltung New Work Evolution richtet sich die xChange unter anderem an Unternehmensführende, Entscheidungstragende in Human Resources und Aus- und Weiterbildung, Coaches, Office Manager und IT-Verantwortliche.

Am Donnerstagvormittag, 30. Januar, stehen die vier Themenbereiche der New Work Evolution – Technology, People & Culture, DEI (diversity, equity und inclusion) und Office – im Mittelpunkt. Die Vorträge halten Christian Rebernik von der Tomorrow University of Applied Sciences; Yvonne Weiß, Leitung des Bereichs Cultural Affairs und Chief Cultural Officer (CCO) bei der Funke Mediengruppe; Karsten Franz, Board Member der New Work Evolution; und Corona Feederle von feco-feederle.

„New Work betrifft inzwischen alle Unternehmen. Denn sinnstiftendes, flexibles und menschenzentriertes Arbeiten ist weit mehr als Home Office, Obstkorb und Kickertisch und kann auch jenseits klassischer Bürojobs umgesetzt werden,“ so Senior Product Manager Stefanie Ruf. „Die xChange bietet konzentriert an einem Vormittag einen Überblick über alle Facetten der modernen Arbeitswelt und gibt damit einen inspirierenden Vorgeschmack auf die New Work Evolution im Mai.“

Das detaillierte Programm, alle Referierenden sowie den Link zur kostenfreien Anmeldung finden Interessierte hier: www.learntec.de/de/xchange.

www.newworkevolution.de

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